Prinsip pelatihan mutasi

1.Sangat jelas menentukan jenis dan keadaan di mana perusahaan dapat mengambil inisiatif mutasi.
2.Menyebutkan secara jelas kriteria mutasi, apakah senioritas, keterampilan dan kompetensi atau faktor-faktor lain.
3.Menunjuk eksekutif yang bertanggung jawab untuk merekomendasikan dan menyetujui mutasi.
4.Menyebutkan pengaruh mutasi pada gaji dan masa kerja karyawan yang dimutasi.
5.Menjelaskan apakah pelatihan diperlukan pada pekerjaan baru.
6.Menyebutkan apakah mutasi bersifat sementara atau permanen.
7.Mutasi bukan semata-mata hanya karenakebiasaan atau tradisi saja.